Znaki nie może być materiał zarządzania IT
Teoretycznie, każdy chce wspinać się po szczeblach drabiny korporacyjnej. Z promocji zwiększa się, że ostatecznie ziemi pracownika w rozsądnej zarządzania echelon, z okazji, aby zwiększyć ich wpływ i zapłacić klasy.
Jednak w practiceâ € "jak ktoś którzy nigdy nie mieli lichym szefa lub kierownika youâ € można powiedzieć" nie każdy jest rzeczywiście wyciąć być menedżerem. Składnia theyâ € ™ re happiest pochowany w grubości linii kodu lub mają mało cierpliwości do schmoozing lub odsetek w widoczności, że pochodzą z bardziej kluczową role. Składnia theyâ € ™ re lepiej nadają się do innych rzeczy.
Choć winy jest rzadko z individualsâ € "zbyt często nagradzać pracowników firm, które donâ € ™ t chcą stracić z napompowanymi tytuły i promocje, czy theyâ € ™ ponownie gotowy do prime time widoczności lub notâ €" wiele mogą zapisać się kolejne głowy ustanawiające ich kariery przez zrozumienie własnych ograniczeń i znalezienia bardziej odpowiednich ścieżek.
Komentarze (0)